Snakk gjerne om forhåpninger og forventninger

IT-bransjen er sulten og tiltrekker seg de beste kandidatene. Det er høye kompetansekrav, etablerte rekrutteringsprosesser og både kandidat og arbeidsgiver går inn i møtet med høye forventninger. Så for å få en vellykket rekrutteringsprosess synes jeg derfor det er viktig at det er åpenhet og gjensidig respekt. For til syvende og sist handler det om håp og forventninger. Hva forventes vi å gi hverandre?

Hvis jeg legger tanker om teknologi, kunder og prosesser til side et øyeblikk og tenker på hva som er viktig å formidle til mine kandidater, kommer jeg frem til at det viktige er å gi et transparent og ærlig bilde av oss som arbeidsgiver og bedrift. , og hvilken type miljø vi til daglig jobber i. Hos Cloud Nine er for eksempel kultur A og O. Under rekrutteringsprosessen snakker vi gjerne om kulturen vår, men er minst like lydhøre på hva slags livet du ønsker å jobbe i. Tenk gjerne over om bedriftskulturen passer deg.

Dine fremtidige kolleger er de som best reflekterer selskapet. Det er definitivt slik det ser ut hos oss. Derfor synes vi det er viktig at du som kandidat underveis i rekrutteringsprosessen ikke bare møter rekrutterer og fremtidig leder, men også får møte teamet og andre kollegaer du forventes å jobbe med.

Våg å spørre som kandidat. Svar som en bedrift. Det hjelper deg i prosessen og tilpasser forventningene dine til virkeligheten. For oss som bedrift og arbeidsgiver er det da superviktig å leve opp til forventningene og forhåpningene som er gitt. Å gi den nyansatte en god start setter tonen fremover. Hva kan du bidra med? Hva vil du lære? Føl at du vil bli for å vokse. Det er et åpenbart poeng for mange, men kan ikke understrekes nok. Ønsker du å vokse i din rolle og hos oss, hjelper vi deg i din utvikling på flere fronter.

Vil du vite mer om hvordan det er å gjøre karriere hos Cloud Nine? Klikk på vår karriereside eller kontakt meg så skal vi ta det videre, emma.langetz@cloudnine.se eller 073 022 09 60!

Alt er bra!

Vær så snill, Emma